做 個 有 趣 的 人

- - ｐａｒｔ A --

．年輕人一定要有學習的熱情與好奇心
．我應該有能力比別人好，至少要一樣好

- - ｐａｒｔ B --

有兩種人才在台積電的升遷之路走得特別順
一、技術能力非常強，迅速就能找到解決問題的關鍵
二、敏銳度很高，對人與組織、組織與組織間的互動觀察細膩，
完全能掌握老闆、客戶的想法，並且有很高的能量與執行力

- - ｐａｒｔ C --

案例：
各廠之間要比賽點一八的良率改善，獎金高達一百萬。
不過，比賽有個但書：
第一名的廠要負責把最後一名的良率拉起來，如果做不到，
第一名就要把review。

- - ｐａｒｔ D --

台積人的素質

選擇新人時，以下幾個面向是台積電主管特別注重的

1.你喜歡挑戰嗎？你有企圖心嗎
2.在成長過程中是否遇過哪些特別艱困的處境？你有克服難題的毅力與耐力嗎？
3.你對新環境的適應力好嗎？在面對變動很大的環境差異時，你如何保持自已的穩定表現？
4 你是個誠信正直、責任感很強的人嗎？只要許下承諾，你願意赴湯蹈火實踐諾言嗎？
5 你的學習能力強嗎？對於陌生的議題，能否在短時間內掌握概貌，並且有能力靈活應用各種新學會的技能？
6 你具備創意思考的能力嗎？解決問題時，能夠提出各種不同角度的思考與創新點子嗎？
7 面對複雜的問題與環境，你能夠抽絲剝繭找出關鍵，不被洶湧而來的資訊淹沒嗎？
8 你有熱情嗎？並且能夠以你的熱情感染周遭環境嗎？


如果以上皆是，相信你已經裝備好自已，正朝向廣闊的職場奔馳



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